Comment définir le bien-être au travail ?

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Le bien-être au travail est une source de meilleure productivité pour le salarié. De plus en plus d’entreprises essayent d’améliorer ces conditions car le fait de s’épanouir au travail se fait de plus en plus rare pour la nouvelle génération et de nombreux acteurs sont à la recherche de ce bien-être.

Beaucoup de solutions s’offrent aux entreprises notamment dues à l’évolution constante des technologies mais également par le biais d’activités banales ou bien par de simples actions.
Les facteurs du bien-être sont multiples : la rémunération, la santé, l’environnement de travail, la fatigue, le stress, l’implication et bien d’autres moins évidentes à première vue.

Valoriser le travail de ses salariés

Dans beaucoup d’entreprises le salarié peut se sentir lésé par ses supérieurs à cause notamment des tâches qui peuvent lui être confiées. Donner à répétition des tâches barbantes à un salarié a de fortes chances de le démotiver et qu’il perde confiance dans le rôle qu’il joue au sein de l’organisation.
En revanche, impliquer son salarié dans des projets, ou des travaux plus importants l’aide à gagner confiance en lui et donne une meilleure estime de lui-même envers l’entreprise et prouve qu’il a sa place et qu’il n’est pas seulement ici pour faire le « sale boulot ».
Le but principal de donner des missions stimulantes aux salariés et de lui montrer qu’il est utile et indispensable pour l’entreprise.

Améliorer les conditions de travail : open space ou bureau isolé ?

L’environnement de travail est un atout indispensable car il prend en compte la santé, la sécurité et le bien-être du salarié.
D’après un article de la BBC les salariés seraient 15% moins productifs s’ils travaillent en open-space et sont d’autant plus susceptible de tomber malade. Il n’y a pas d’isolation pour le bruit il est donc plus difficile de se concentrer.
Par contre, la plupart des Français préfèrent encore travailler dans des bureaux isolés par rapport à des open-space.

Favoriser l’esprit d’équipe et le travail en équipe

Plusieurs solutions s’offrent à nous pour améliorer l’esprit d’équipe des salariés.
Pour réaliser un projet, diverses compétences sont nécessaires.
Il faut donc mettre en relation les différentes compétences des différents salariés de l’entreprise et de former un groupe souder pour que chacun y trouve son utilité. Le travail en groupe met du temps à se mettre en place, l’esprit d’équipe se construit au quotidien.

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