Des bureaux repensés pour faire face aux nouvelles mobilités

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Un cadre travail adapté est davantage propice aux échanges. Et les échanges sont bien évidemment valorisés pour travailler en équipe dans une entreprise. Afin d’avoir tout le monde qui travaille dans des conditions optimales et ainsi évidemment améliorer la productivité il peut être nécessaire d’apporter au maximum un cadre de qualité pour chacun. Ainsi donc, la première étape serait de veiller à offrir un mobilier de bureau plaisant, confortable et adapté au travail réalisé. Évidemment composé d’un fauteuil de bureau, d’une table et pour ceux qui le souhaitent et qui en ont besoin, des rangements.

Les joies de l’open-space

L’adhésion complète et totale de ses équipes est important avant de les placer dans un open-space si l’on ne veut pas les bloquer voir les « rebuter » et leur productivité dégringoler. Si certaines personnes sont vraiment réticentes, on peut envisager de placer quelques mini cloisons en verre ou des cloisons coulissantes, pour les rassurer quelque peu. Cela redonne une impression d’intimité qui peut être bénéfique et rassurante pour certains salariés. Ainsi, les avantages de l’open-space pour le manager sont tout de même préservés.
Moins de bureaux individuels signifie également un peu moins de mobiliers à acquérir puisque plusieurs collaborateurs peuvent se partager un même espace, surtout si celui-ci est prévu pour être interchangeable. Pour le même budget mobilier, on peut donc penser que l’employeur va investir dans des bureaux à cylindres par exemple, pour travailler en position assise ou debout.

Une nouvelle mobilité offerte par le télétravail

Le télétravail, de plus en plus choisi par les salariés dans les entreprises qui le permettent, révolutionne pas à pas la façon dont sont envisagés les bureaux au quotidien.
En effet, on retrouve de plus en plus d’entreprises qui optent pour cette solution, motivés notamment par un assouplissement récent de la loi, qui donne le droit aux salariés de demander et d’obtenir une journée de télétravail s’ils en ressentent le besoin. Cela peut permettre quelques bénéfices, que ce soit pour l’employé mais également pour son employeur.
Ainsi, il peut être considéré comme l’un des leviers d’amélioration de la qualité de vie des salariés, notamment dans la baisse hebdomadaire du temps passé dans les trajets, voiture ou transports, source de stress, de fatigue voir de mal de dos.
Savoir qu’une entreprise opte pour le télétravail modifie également la conception des espaces de travail quotidiens.

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