La lutte contre le mal-être en entreprise : une prise de conscience collective

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Uniquement 5% des salariés français s’estiment totalement satisfaits et impliqués au sein de leur entreprise. Ce chiffre faible est très parlant. Il signifie que la route à parcourir est encore longue et que de nombreuses idées peuvent être développées afin d’inverser la tendance. D’ailleurs, cela commence à se ressentir car la notion de bien-être des salariés est de plus en plus sollicitée par les dirigeants qui y voient l’ensemble des opportunités qu’ils peuvent en tirer.

Des sondages qui attestent d’un réel besoin

Selon des sondages réalisés récemment par le Bureau International du Travail, il est facile de constater qu’avoir des salariés heureux augmente non seulement la productivité de l’entreprise mais aussi son image interne et externe en cascade, puisque les collaborateurs en parlent plus facilement autour d’eux et à leurs proches.
Ainsi, les employés heureux sont 30% plus productifs mais ce n’est pas tout, ils voient leur créativité multipliée par trois ainsi que leurs ventes supérieures aux autres d’environ 37%.
Le taux de turn-over, signal fort du bien-être dans une entreprise, est également impacté, avec une baisse moyenne de 7% ; tout comme les accidents de travail, dont le chiffre se voit diviser par deux. Dernier indicateur important, le taux d’absentéisme, en dessous de la moyenne nationale des 7%, se stabilise autour de 3,4%.
Le tout simplement en améliorant les conditions de travail des salariés, alors, ça vaut le coup de sauter le pas n’est-ce pas ?

Des impacts économiques non négligeables pour tout type de structure

Toujours selon le Bureau International du Travail, les situations énoncées précédemment, qui découlent du stress et du mal-être, ont un impact fort, qui peut se calculer à hauteur de 3% du PIB français, soit l’équivalent de 60 milliards d’euros.
Pour donner des chiffres concrets, on peut citer qu’une amélioration de la satisfaction de ne serait-ce 20%, augmente les performances financières de 42% ! Les entreprises ayant un réel souci de leurs collaborateurs et mettant en action une vraie stratégie voient leur chiffre d’affaires augmenter d’en moyenne 15% par an sur de nombreuses années.

Au final, on peut également souligner que le bénéfice à tirer des actions dédiées au bien-être des salariés est double, avec une réduction des coûts également valable sur la société civile, via des dépenses pour les frais de santé qui diminuent par exemple.

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